2020年8月，小九被診斷為抑郁癥，并向所在某科技公司請了長達17個月的病假，期間，小九以420分的高分考取了外市某著名高校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP），并在該校持續(xù)就讀，被蒙在鼓里的公司連續(xù)為小九發(fā)放了高額的工資、補貼、獎金等款項近40萬元。
在法院審理本案的過程中，他們這么說…… 小九：經(jīng)過醫(yī)生建議及本人各方咨詢，認為學(xué)習心理學(xué)對本人的病情治療有好處，故抱著試試看的態(tài)度選擇考取心理學(xué)研究生，并未過于追求考取研究生的結(jié)果，本人病假期間一直按醫(yī)囑正常服藥治療。 小九：本人學(xué)習能力異于常人。 公司：你跨專業(yè)備考，在能夠進行高強度備考和學(xué)習的情況下卻無法進行日常工作，明顯缺乏合理性。 公司：作為公司員工，病休期間應(yīng)當接受公司管理，從事與病休相關(guān)的活動，病休之外的考研行為應(yīng)當向公司披露，并征得公司的同意。 公司：你的不誠信行為已經(jīng)對公司的工作秩序和經(jīng)營管理造成惡劣影響。 法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。上述規(guī)定是對勞動者的基本要求。如勞動者存在嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德的行為，用人單位有權(quán)據(jù)此與勞動者解除勞動合同。 小九在被醫(yī)院診斷患有抑郁癥后的病休期間，科技公司有義務(wù)為小九提供相應(yīng)的便利和保障，但小九也應(yīng)遵醫(yī)囑并以恢復(fù)身體健康為目的安排自己在病假期間的行為，同時需接受科技公司的合理監(jiān)督、管理。根據(jù)已查明的事實，科技公司批準了小九的病假申請，并在病假期間向小九發(fā)放了高額的工資、補貼、獎金等款項。然而，小九卻在病假期間跨專業(yè)考研，并以優(yōu)異成績被錄取后持續(xù)就讀。同時，小九的病歷材料顯示他有拒絕相關(guān)化驗檢查等未按醫(yī)囑治療的行為。 據(jù)此，科技公司對小九的身體狀況是否達到不能正常工作的程度，以及小九請休病假的目的和誠信度提出質(zhì)疑，并無不當，小九有義務(wù)對此作出合理解釋。然而，小九不但向公司隱瞞了相應(yīng)情況，而且在公司詢問時拒絕回應(yīng)，故相應(yīng)不利后果應(yīng)由小九承擔。上述情況下，科技公司認定小九的相應(yīng)行為嚴重違反勞動紀律和誠實信用原則，并據(jù)此與小九解除勞動合同的行為，并無不當，符合法律規(guī)定。小九關(guān)于要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，法院不予支持。